舒年
每年暑期，一些高中毕业生选择暑期打工，在赚点零花钱的同时也能积累社会经验，上社会“第一课”，不少在校大学生也有计划在暑期打工，走进了暑期劳务市场。但是，也有暑期打工学生陷入了求职陷阱，有的是被巧立名目收取了报名费、保证金等各种费用，有的是实际报酬、工作时长、工作内容与之前的约定“货不对板”，还有的被扣押证件等。
实际上，不只是学生们想接触社会锻炼自我，企业也确实有暑期工需要。这是因为，暑期是旅游旺季，零售、餐饮、酒店、旅游等行业临时性用工需求增加，岗位多为服务性岗位，技能门槛要求不高，但工作内容却呈现多样性，这些岗位与学生们的工作能力和求职偏好恰好符合。
也就是说，暑期工用工市场是客观存在的。但是，这一用工市场也确实有诸多尚待完善之处。高中毕业生、在校大学生社会经验不足，自我保护能力较弱，而暑期不过短短一个多月，学生很难与用工方建立长期稳定的关系，这使得暑期打零工往往是“一锤子买卖”，也给了个别用工方用工方式不规范、不签订书面协议、薪酬发放不明确的操作空间。另外，在现行相关管理机制下，暑期打零工的身份和关系如何认定，的确也比较复杂，这也影响了暑期工的维权渠道。而一旦暑期打零工过程中发生意外伤害或造成他人损害，情况也将更为复杂。
暑期打零工并非一城一地之事，其权益保障缺失不是个案问题，而是需要系统性解决。如何完善相关管理机制，有效保障暑期工的权益，是值得有关方面思考的。在现有机制下，各地如何针对当地客观情况，基于现有用工市场框架管理好暑期工用工市场，消除信息壁垒，值得进一步探索，例如很多地方允许实习生和暑期工参加特定人员工伤保险，就是颇为有益的举措。
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